Este estudo nasceu do compromisso da ILoveMyJob em gerar conhecimento estratégico para o mercado de marca empregadora.
Ele foi desenvolvido a partir de uma pesquisa online conduzida com nossa comunidade de alunos, clientes e contatos, reunindo insights por meio de um questionário elaborado pelo nosso time.
Na ILoveMyJob, todos os clientes têm acesso à nossa comunidade e podem encomendar um estudo personalizado de mercado ou benchmark – assim como este que você está prestes a explorar.
Os dados aqui apresentados representam um recorte único, extraído do nosso maior ativo: a conexão com uma comunidade qualificada e engajada. Esperamos que este material traga reflexões e inspirações para suas estratégias.
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Nosso objetivo nesta pesquisa foi entender quais são as principais iniciativas de Employer Branding (EB) voltadas à atratividade de talentos da área Tech.
As perguntas envolveram temas como recrutamento, benefícios, boas práticas, eventos, entre outros.
Chegando-se à visão dos participantes sobre o tema, onde empresas de diversos portes tiveram a oportunidade de participar. Com o mercado de venture capital apontando crescimentos nos últimos meses de 2024, principalmente no exterior, a escassez de talentos deve ser novamente um desafio para as empresas 2025. Portanto, pesquisas como essa poderão ajudar as empresas a se prepararem melhor para esse cenário.
Questionamos 20 dos nossos clientes, alunos e comunidade. O que resultou em dados bastante consistentes. Chegou a hora de abrir o estudo ao mercado!
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o estudo com os dados:
Este estudo foi desenvolvido para identificar as perguntas mais estratégicas na mensuração de uma marca empregadora.
O objetivo foi entender quais aspectos são mais avaliados pelas pessoas colaboradoras, com que frequência e de que forma as empresas medem a percepção de sua marca empregadora, além de explorar métricas para avaliar a eficácia das iniciativas de Employer Branding.
Realizada em janeiro de 2025, a pesquisa contou com a participação de profissionais de empresas de diferentes portes, que responderam a um questionário online estruturado.
O grande desafio do futuro do Employer Branding é desenvolver formas ainda mais precisas de medir a reputação e o impacto da marca empregadora.
Pesquisas como esta podem ajudar empresas a se anteciparem e evoluírem nesse cenário em constante transformação.
Confira agora mesmo o benchmarking completo!
Nosso objetivo nesta pesquisa foi entender quais são as principais iniciativas de Employer Branding (EB) voltadas à atratividade de talentos da área Tech.
As perguntas envolveram temas como recrutamento, benefícios, boas práticas, eventos, entre outros.
Chegando-se à visão dos participantes sobre o tema, onde empresas de diversos portes tiveram a oportunidade de participar. Com o mercado de venture capital apontando crescimentos nos últimos meses de 2024, principalmente no exterior, a escassez de talentos deve ser novamente um desafio para as empresas 2025. Portanto, pesquisas como essa poderão ajudar as empresas a se prepararem melhor para esse cenário.
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